（浜田市男女共同参画推進計画年次報告書）政策・方針決定過程への男女共同参画の推進

更新:2009年12月02日

基本目標　Ⅲ　政策・方針決定過程への男女共同参画の推進

本市人口の半数以上を女性が占めている現状の中で、男女それぞれが対等な社会の構成員として活躍できる社会となるためには、政策・方針決定過程に男女がともに参画し、両性の視点を反映していくことが不可欠です。

　女性の社会進出が進んでいる中で、政策の決定に大きな影響を及ぼす審議会や各種委員会の女性登用率は、島根県の41.9％（H18.4.1現在）に対し、本市は18.9%（H18.10.1現在）と非常に低く、中には委員構成の大部分を男性が占めている審議会も見受けられます。

　地域活動においても実際には女性が中心となって活動しているものの、その方針は依然として代表者である男性が中心となって決定されている現状も見受けられます。

　このことから、あらゆる分野において男女双方の意見が反映されるよう、女性の参画機会の拡大に向けた意識の醸成と、積極的な取組みや仕組みづくりが必要であり、地域活動においても男性が積極的に参加するよう促すことも重要です。

　民間企業における女性の登用についても同様な状況にあり、女性の人材育成を含め協力要請を行っていく必要があります。

１　市政における男女共同参画の推進

具体的施策	内容説明	担　当　課	平成２０年度実施状況
各種審議会・委員会等への女性の登用促進	・市における審議会等への女性の積極的な登用を図ります。	全課	・女性登用のない審議会について、調査等を行い、浜田市男女共同参画推進計画連絡会議にて積極的に登用を図るよう依頼した。・行政評価外部委員12名中3名。・浜田医療圏浜田医療センター整備充実促進同盟会の会員　３１名中７名。・民生児童委員　194名中88名。・旭町まちづくり会議委員　3名女性登用。・はまだっ子活動支援運営委員会15名中8名。・住宅委員会5名中2名（建築住宅課）。・浜田駅舎愛称選定委員会8名中2名・集落排水事業推進協議会会長を女性に依頼。
	・女性団体等のネットワークづくりや学習会などの開催を通して、意思決定の場に参画できる女性の人材を育成します。	企画課	・審議会等浜田女性ネットワークから積極的に推薦。
	・審議会等の委員選出の際に各課に有用な情報提供ができるよう、女性団体等のリストを充実させます。	企画課	・浜田女性ネットワークの役員会員名簿作成。
女性職員の管理職への登用等の推進	・職務分担や研修会等の男女平等を図ります。・女性職員の管理職への登用を図ります。	人事課	・職務分担や研修について男女の差異はない。・部長級に１名昇任。

２　各種団体、企業などにおける男女共同参画の促進

具体的施策	内容説明	担　当　課	平成２０年度実施状況
各種団体・企業への女性登用の啓発	・経済団体・企業の役員に女性の登用が図られるよう促していきます。・関係機関と連携を取り、女性人材を育成するための研修事業などを実施します。	企画課	・浜田女性ネットワークと連携し、男女共同参画宣言都市inいずも、あすてらすフェスティバル2008参加。・しまね再チャレンジ学習支援協議会と連携し、女性のためのステップアップ講座の後援をした。
各種団体・企業への女性登用の啓発	・市民、団体等との連携を強化し、女性人材の活用を促進します。	全課	・母親サークルの会員たちによる「子育てまちづくりミーティング」を開催して行政との意見交換行った。・島根県主催の「わがまち処方箋づくり」研修会に、浜田女性ネットワーク会員や浜田市男女共同参画研究会に対して、積極的に参加してもらうように呼びかけた。・ゆうひライン女性の会の活動支援。　・勉強会（江津との合同勉強会）。　・市長との意見交換会。　・浜田三隅道路現地視察等。

【この情報の提供元】

浜田市人権同和教育啓発センター　（庁舎配置図｜人権同和教育啓発センターの提供情報）
電話: 0855-25-9160(直通)　　FAX: 0855-23-0210　　Mail: jinken@city.hamada.shimane.jp

（浜田市男女共同参画推進計画年次報告書）政策・方針決定過程への男女共同参画の推進

１ 市政における男女共同参画の推進

２ 各種団体、企業などにおける男女共同参画の促進

１　市政における男女共同参画の推進

２　各種団体、企業などにおける男女共同参画の促進