出会い・結婚・出産・子育て応援事業所認定制度のお知らせ

区分

項目

　出会い

従業員の男女の出会いに対する支援の実施

（若者の出会いの場づくりイベントの開催、結婚への意識を高めるためのセミナーなどへの従業員の参加）

　結婚

結婚休暇制度の導入

　妊娠

　出産

不妊治療を受ける従業員に配慮した休暇制度の導入

妊娠中の従業員に配慮した休暇制度の導入

（妊婦健診休暇、妊娠障害休暇、産前産後休暇など）

妊娠中及び育児休業中の従業員に対する相談指導

男性従業員の妻の出産補助休暇制度の導入

（妻の出産にかかる入退院の準備や付き添い、出産の立ち合い、出生届の手続きのための休暇など）

男性従業員の育児参加休暇制度の導入

（妻の出産に際し、当該出産に係る子又は小学校就学の始期に達するまでの子どもの養育のための休暇など）

　子育て

育児休業期間中の代替要員の確保

男性従業員の育児休業制度の導入

（子育てに参加するための休暇）

子どもの看護のための休暇制度の導入

従業員が子育てしやすい就業制度の導入

（フレックスタイム制、変形労働時間制など）

島根県が取組む「しまねイクボスネットワーク」の加入企業に登録している

※イクボスとは、組織が一体となって、従業員が業務と子育てを両立できる環境を提供する取組

育児休業中の従業員に対する社内情報の提供

　出会い

　結婚

　出産

　子育て

出会い、結婚、出産、子育て等に関する給付金、奨励金等の支給

休暇等が取得しやすい環境整備の取組

法定を上回る就業規則の制定【上乗せ、拡充（軽減）】

例）【労働基準法】産前産後休暇、年次有給休暇

【男女雇用機会均等法】妊婦健診休暇

【育児・介護休業法】育児休業時間、育児短時間勤務制度、所定外労働・時間外労働・深夜業の制限、子どもの看護休暇

各制度の周知

（手引きの作成、従業員への周知など）